Comment fonctionne l’épargne salariale chez FM Logistic

Chez FM Logistic, l’épargne salariale ne se limite pas à un simple dispositif légal. L’entreprise a construit un véritable écosystème pour permettre à chaque collaborateur de préparer l’avenir tout en valorisant son engagement présent. Entre outils numériques dédiés, transfert intelligent du CET, accompagnement social via la plateforme Klaro et dispositifs retraite personnalisés, la stratégie mise en place mérite d’être explorée en détail.

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Épargne salariale FM Logistic : un dispositif structuré et accessible

Un accès universel, mais encadré

FM Logistic a mis en place une politique d’épargne salariale qui concerne l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. Cependant, certaines catégories sont exclues du dispositif :

• Les mandataires sociaux,
• Les stagiaires,
• Les expatriés sous contrat suspendu,
• Les membres de l’International Management Team.

Ce cadre permet de focaliser les avantages sur les salariés actifs au sein des équipes locales.

Des outils digitaux pour une gestion simplifiée

Pour simplifier l’accès et la gestion de l’épargne salariale chez FM Logistic, un extranet dédié est mis à disposition. Accessible à tout moment, il permet de :

• Visualiser les sommes disponibles,
• Effectuer des transferts,
• Contrôler les affectations d’épargne,
• Suivre l’évolution des supports d’investissement.

Cet outil centralise les démarches, limite les erreurs et offre une vision à 360° de ses droits acquis.

PEROB FM Logistic : un pilier de l’épargne retraite d’entreprise

Le fonctionnement du Plan d’Épargne Retraite Obligatoire

Le dispositif Plan d’Épargne Retraite Obligatoire d’Entreprise (PEROB) lancé chez FM Logistic s’applique du 4 avril 2024 au 31 mars 2025. Il est appelé à être renouvelé, traduisant une volonté réelle de structurer une épargne de long terme pour les salariés.

Son objectif est clair : aider à sécuriser la retraite des collaborateurs via une épargne régulière individualisée.

Transfert depuis le Compte Épargne Temps (CET)

Les salariés peuvent transférer jusqu’à 10 jours ouvrés épargnés par an depuis leur CET vers le PEROB. Ce mécanisme fonctionne de manière fluide grâce à une valorisation directe des jours transférés.

Important à noter :

• Aucun abondement n’est prévu par l’entreprise sur ces jours.
• Les jours sont convertis en valeur monétaire puis investis sur le compte PEROB du collaborateur.
• Seuls les jours effectivement épargnés peuvent être transférés.

« Le transfert de jours vers le PEROB offre une flexibilité intéressante, même sans contribution supplémentaire de l’entreprise. » — Réseau Epargne FM Logistic

Comparatif sectoriel : FM Logistic vs les pratiques du marché

Plateforme Klaro : un accompagnement social inédit

Un outil de conseil et de diagnostic personnalisé

FM Logistic met à disposition la plateforme Klaro gratuitement pour tous les salariés. Klaro ne se limite pas au volet administratif : elle propose un accompagnement global incluant :

• Un diagnostic complet individuel,
• L’assistance dans les démarches d’obtention d’aides publiques,
• Une optimisation des dispositifs d’épargne en place.

Cet accompagnement confidentiel est un levier d’inclusion financière souvent sous-estimé mais très utile pour optimiser ses droits.

« Klaro m’a permis de repérer des aides que je ne pensais même pas pouvoir demander. Leur conseil est clair, rapide et concret. » — Témoignage salarié FM Logistic

Bilan retraite personnalisé pour les seniors

Une mesure spécifique pour les 57 ans et +

Pour les collaborateurs âgés de 57 ans et plus, FM Logistic prend en charge intégralement un bilan retraite. Ce dispositif permet de :

• Reconstituer une carrière complète,
• Identifier les trous de cotisation,
• Planifier la date idéale de départ à la retraite,
• Calculer différentes hypothèses de pension.

Le bilan est réalisé par un organisme externe mandaté, ce qui garantit une approche neutre et experte.

Les limites et améliorations possibles du modèle FM Logistic

Absence d’abondement : un compromis stratégique

Le dispositif ne prévoit pas d’abondement sur les jours transférés du CET vers le PEROB. Dans le contexte actuel du marché, certaines entreprises proposent une contribution complémentaire pour inciter à l’épargne retraite. Cette absence d’incitation financière directe peut freiner l’intérêt des salariés les moins sensibles à la retraite.

D’un autre côté, la valorisation intégrale sans prélèvement intermédiaire offre un placement net et dédié, ce qui évite toute dispersion de l’effort d’épargne.

Des plans d’épargne classiques non détaillés

Il n’existe actuellement aucune mention active des dispositifs traditionnels comme le PEE ou le PERCO. Dans un secteur où la diversité des placements est un facteur de rétention des talents, ce manque de visibilité laisse un angle mort stratégique que FM Logistic pourrait réévaluer.