Amundi épargne salariale et retraite : comment ça marche ?

Choisir une solution d’épargne en entreprise, c’est aussi comprendre les dispositifs, les avantages fiscaux et les services proposés. Amundi, acteur majeur en France dans ce domaine, propose une offre complète pour accompagner les salariés et les entreprises dans la gestion et la valorisation de leur épargne collective. Plusieurs choix de dispositifs, des avantages concrets et une organisation robuste soutiennent cette stratégie d’épargne sur le long terme.

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Amundi Épargne Salariale et Retraite : une expertise construite depuis plus de 40 ans

Une organisation dédiée à l’épargne collective

Amundi épargne salariale retraite repose sur une structure spécialisée forte de plus de 300 collaborateurs. Cette équipe dédiée pilote l’ensemble des solutions du groupe, aussi bien pour les grands groupes que pour les TPE. L’expertise développée depuis quatre décennies est solidement ancrée dans une double certification AFNOR pour garantir qualité de service et performance opérationnelle.

Chaque client, entreprise comme salarié, bénéficie d’un accompagnement personnalisé et de solutions de placements diversifiées, adaptées à leurs objectifs : capitalisation à moyen terme ou préparation de la retraite.

Les dispositifs proposés par Amundi en 2025

Un panel complet pour tous les profils d’entreprise

Amundi structure son offre autour de quatre piliers :

• Participation : redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés.
• Intéressement : prime liée aux performances ou aux résultats prédéfinis.
• Plan d’Épargne Entreprise (PEE) : support d’épargne à horizon court ou moyen terme, souvent abondé par l’employeur.
• Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL) : dédié à la constitution d’une retraite par capitalisation via l’entreprise.

« Grâce au PERCOL, j’ai pu transformer mes primes en un placement retraite exempté d’impôt. Une tranquillité d’esprit sur le long terme. » – Témoignage salarié Amundi

Une gestion simplifiée par la technologie et les services Amundi

Une offre sur-mesure et un suivi complet

La force d’Amundi repose aussi sur sa capacité à offrir des solutions personnalisées à chaque entreprise. De l’analyse initiale à la migration d’un ancien dispositif, les experts Amundi gèrent chaque étape avec une approche agile et structurée. Le traitement administratif est délégué à Amundi Tenue de Comptes, une entité spécialisée garantissant efficacité et conformité.

Les supports proposés combinent des placements performants et responsables. Transition verte, financement de projets durables, flexibilité d’allocation : les salariés choisissent comment investir selon leur profil.

Les avantages fiscaux des dispositifs Amundi

Côté salarié : fiscalité allégée et optimisation de l’épargne

Les dispositifs Amundi épargne salariale et retraite permettent de bénéficier de :

• Exonération d’impôt sur le revenu sur les primes d’intéressement et de participation dans les limites réglementaires, si les sommes sont bloquées pendant la durée légale.
• Déduction fiscale des versements volontaires vers le PERCOL, directement depuis l’assiette imposable.
• Exonération de plus-values : les revenus générés sont exonérés d’impôt si réinvestis et maintenus dans le plan.

À noter : ces avantages sont soumis à contributions sociales de 17,2 %, mais permettent malgré tout un fort levier fiscal.

Côté entreprise : outil RH et levier d’optimisation sociale

Les entreprises tirent profit d’exonérations de charges sur les sommes versées. Une stratégie efficace pour valoriser la rémunération sans alourdir la masse salariale. Combiné, le dispositif devient un véritable outil de motivation, de fidélisation et d’engagement.

Engagement responsable : une épargne tournée vers l’avenir

Un virage vers la finance durable

Depuis l’Assemblée Générale du 28 mai 2025 et l’approbation du « Say on Climate », Amundi oriente fortement son offre vers des placements à impact environnemental. Les supports verts deviennent systématiquement proposés comme option de placement dans l’espace salarié, sans impact sur la performance attendue.

« L’intégration du climat dans les produits d’épargne est une évidence. Sans compromis sur le rendement, on investit aussi sur l’avenir. » – Analyste financier Amundi

Une ligne métier spécialisée et une stratégie RH ambitieuse

Des équipes au service de chaque acteur

Amundi Épargne Salariale & Retraite, c’est une ligne de métier structurée avec une vraie connaissance métier. Financière, administrative, réglementaire : chaque compétence est intégrée pour un service clé en main.

Ce positionnement fort permet aussi à Amundi de recruter régulièrement, en particulier pour les fonctions suivantes :

• Gestionnaire Multi-Asset
• Chargé d’affaires junior
• Contrôleur de gestion – Business Partner

Cette stratégie RH assure de rester à la pointe des besoins clients et des évolutions de marché.

Pour en savoir plus sur les offres Amundi épargne salariale et retraite, l’espace dédié est accessible à l’adresse suivante : https://amundi-ee.com